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Structurer / Faciliter

Responsable des ressources humaines

Bac+2 à Bac+3

Dans l’industrie du caoutchouc, le ou la responsable des ressources humaines pilote l’ensemble de la politique RH de l’entreprise : recrutement, formation, développement des compétences, relations sociales, administration du personnel… En lien direct avec la direction, il/elle accompagne la croissance de l’entreprise et veille à la qualité de vie au travail. Un métier stratégique, au cœur du lien humain dans l’organisation.

Missions

  • Identifier les besoins en recrutement et mener le processus de A à Z : rédaction des offres, tri des candidatures, entretiens, intégration.
  • Concevoir et suivre le plan de développement des compétences : évaluation des besoins, organisation des formations, mesure de leur efficacité.
  • Mettre en place et suivre les procédures d’onboarding et d’outboarding.
  • Gérer les aspects RH administratifs : congés, absences, remplacements, déclarations sociales…
  • Animer les réunions d’information, diffuser les politiques RH et accompagner les managers.
  • Assurer une veille active sur le droit social et adapter les pratiques à la réglementation.

Compétences

  • Maîtrise du droit du travail, de la gestion RH et des outils SIRH.
  • Bonne connaissance des enjeux stratégiques RH dans le secteur industriel.
  • Aisance relationnelle, écoute, pédagogie et capacité à dialoguer avec tous les niveaux de l’entreprise.
  • Sens de l’organisation, rigueur et discrétion.
  • Aptitude à animer des projets RH et à conduire le changement.

Formations

Plusieurs parcours mènent au métier de responsable RH :

  • Niveau Bac +2 / +3 (principalement en TPE/PME) :

    • BTS Gestion de la PME

    • BUT GEA (Gestion des entreprises et des administrations)
    • Licence AES ou Gestion, parcours RH
    • Licence professionnelle Métiers de la GRH
  • Niveau Bac +5 et +6 (recommandé pour des fonctions stratégiques) :

    • Master en Gestion des ressources humaines, Droit social, Psychologie du travail ou RSE

    • Mastères spécialisés en RH, innovation managériale ou direction des RH
    • Diplômes de Sciences Po ou écoles de commerce avec spécialisation RH

Évolution de carrière

Avec de l’expérience, un responsable RH peut évoluer vers des postes tels que :

  • Directeur ou directrice des ressources humaines
  • Consultant RH ou coach en entreprise
  • Responsable RSE ou QVT

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